单位已补缴社保，生育津贴能否领取？

单位补缴社保后，通常可领取生育津贴，但需符合规定。分析：根据相关法律，生育津贴的领取条件通常包括单位已为员工缴纳生育保险费且满足一定期限。若单位之前欠缴社保但已补缴，且补缴时间符合当地社保部门的要求，员工仍有资格申请生育津贴。然而，具体能否领取及领取金额还需根据当地社保政策和补缴时间来判断。提醒：若社保部门拒绝发放生育津贴，或单位补缴后仍无法领取，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业律师进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括与单位沟通、咨询社保部门以及寻求法律援助。选择建议：首先尝试与单位人力资源部门沟通，了解补缴情况及生育津贴申请进度；若沟通无果，可咨询当地社保部门，了解具体政策和申请流程；若仍无法解决，可考虑寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**与单位沟通**：明确补缴社保的具体时间和金额，了解单位是否已提交生育津贴申请，以及申请进度。2.**咨询社保部门**：携带相关证件（如身份证、社保卡、生育证明等）到当地社保部门咨询，了解生育津贴的领取条件、所需材料和申请流程。若社保部门表示因补缴时间不符合要求而无法领取，可询问是否有补救措施。3.**寻求法律援助**：若单位或社保部门无法解决问题，可联系专业律师，提供补缴社保的相关证据和生育津贴申请被拒的证明材料。律师将协助分析案情，制定合适的法律策略，如提起诉讼或申请劳动仲裁等，以维护自身合法权益。在此过程中，需积极配合律师收集证据、参与调解或庭审等活动。