口头协商辞退未达成一致，我该如何应对？

应继续上班并要求书面辞退证明。依据《劳动合同法》，口头辞退不具法律效力，继续上班可避免被按旷工处理。若公司拒绝，可向劳动监察投诉，否则可能影响维权及经济赔偿。
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应对方式如下：1.继续上班，同时要求公司出具书面辞退证明，避免旷工风险；2.若公司拒绝，向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益；3.如辞退违法，可申请劳动争议仲裁，要求经济赔偿。根据不同情况灵活选择处理方式。
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常见处理方式为继续上班并索要书面证明，或投诉劳动监察。选择时应考虑公司态度及自身权益，若公司配合则索要证明，若不配合则及时投诉以维权。