被老板要求离职后又通知回去，我该如何应对？

不回去不构成旷工，应明确告知老板。首先，你应告知老板，不按照原通知返回并不构成旷工，因为已接到离职通知。其次，根据《劳动法》，员工需遵守公司规章制度，但离职后的返岗要求需双方协商一致，否则不构成有效工作指令。若不协商即按旷工处理，可能面临劳动仲裁风险，影响公司声誉及合法用工。
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应对方式需分情况：若老板态度好，可协商返岗条件；若老板态度强硬，应拒绝返岗，并保留离职证据。具体操作：1.与老板沟通时，录音或录像留证。2.若老板坚持按旷工处理，咨询劳动仲裁机构，准备相应材料。3.无论结果如何，保持冷静，依法维护自身权益。
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对这种情况，常见的处理方式有两种：一是与老板沟通，明确离职后又通知返岗的合理性，协商一致后返回；二是若沟通无果，坚持原则不返岗，并准备应对可能的劳动仲裁。选择时应考虑与老板的沟通情况，以及个人对工作的重视程度，权衡利弊后做出决定。