员工被公司安排休假后辞退，是否应获得赔偿？

员工被安排休假后辞退应获赔偿。依据《职工带薪年休假条例》，若未休满年休假即被辞退，单位需按日工资300%支付报酬，并依据工作年限支付经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律纠纷。
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员工被辞退应获赔。操作如下：1.收集证据，如休假通知、辞退证明等；2.与公司协商，要求按法规支付年休假工资及经济补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，维护自身权益。
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员工被辞退常见处理方式是协商或仲裁。应先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。选择时考虑效率与公正性，仲裁能更专业地解决纠纷。