劳动仲裁后，公司拖欠的工资会有额外的经济补

劳动仲裁后，公司拖欠工资可能需支付额外经济补偿。依据《劳动法》等相关法律，用人单位拖欠工资需承担法律责任，包括支付拖欠工资及可能的经济补偿。若不及时处理，将影响劳动者权益，并可能导致公司面临更严重的法律后果，如被罚款或吊销营业执照。
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处理公司拖欠工资，常见方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，若协商无果则申请劳动仲裁；若仲裁裁决仍不被履行，可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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拖欠工资可仲裁索要补偿。具体操作：1.与公司协商，要求支付拖欠工资及补偿；2.若协商不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁裁决后，公司仍不支付，可向法院申请强制执行，同时可要求支付迟延履行的利息或赔偿金。