合同工辞退员工赔偿金怎么算

合同工辞退赔偿金按前12月平均工资计算。依据《劳动合同法》,赔偿金根据劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致劳动纠纷,影响公司声誉。
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合同工辞退常见处理方式是协商或依法赔偿。应先尝试与员工协商,协商不成则按《劳动合同法》规定计算赔偿金,确保合法合规。
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合同工辞退赔偿按法算。操作如下:1. 确认员工工作年限;2. 计算前12个月平均工资;3. 按工作年限每满一年支付一月工资作为赔偿金;4. 与员工协商,若不成则依法支付。
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