未签劳动合同没有购买社保怎么办

未签劳动合同且未购买社保，您可先与公司沟通解决。若沟通无果，根据《劳动争议调解仲裁法》，您有权向劳动部门申请仲裁；仲裁不满，可提起诉讼。未及时处理可能导致权益受损，面临法律纠纷及经济损失。
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对此情况，常见处理方式为沟通协商或申请仲裁。首先尝试与公司沟通购买社保事宜；若无果，则根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动部门申请仲裁，以法律手段维护自身权益。选择处理方式时，应基于沟通结果及自身权益考量。
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未签劳动合同未购社保，处理如下：1. 立即与公司人力资源部门沟通，要求补签合同并补缴社保。2. 沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等，为后续仲裁做准备。3. 向当地劳动部门提起仲裁申请，要求公司赔偿未签合同及未购社保的损失。4. 如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。