从单位离开后，是否合法？

单位不允许二次入职需视情况。依据《劳动合同法》，若已约定试用期则不可再约，通常不可二次入职；但符合用工规范且获认可，则可二次入职。否则，可能面临劳动纠纷及法律风险。
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单位不允许二次入职需分情况。操作如下：1.查看劳动合同，若已约定试用期则不可再约，一般不可二次入职；2.若合同无约定，且与用人单位沟通后获认可，可二次入职；3.若遭拒绝且认为不合法，可咨询律师并考虑法律途径维护权益。
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处理此问题需视合同情况。若合同有约定，遵循约定；若无约定，可与用人单位协商。选择时需考虑自身权益及用人单位规定，确保合法合规。